Un bilan de compétences est encadré par le droit du travail, il est d’une durée de 24h maximum (L 6322-44 du Code du Travail) et est exercé par un professionnel certifié (articles 226-13 et 226-14 du code pénal), bonne nouvelle, je le suis ! La définition se trouve dans la question suivante.  

Le coaching en transition de carrière est un processus d’accompagnement personnalisé qui vise à aider les individus à naviguer avec succès à travers une période de transition professionnelle, telle qu’un changement de carrière, une reconversion ou une réorientation professionnelle. Il n’a pas de limite minimum ou maximum. 

Un bilan de compétences est un processus d’évaluation qui vise à aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, leurs aptitudes, leurs intérêts et leurs aspirations professionnelles. Il sert à faire le point sur sa carrière, à identifier ses forces et ses faiblesses, et à déterminer les opportunités d’évolution et de reconversion professionnelle.

Voici quelques-unes des principales utilisations d’un bilan de compétences :

1. Réflexion sur sa carrière : Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa carrière, d’évaluer ses expériences passées, de clarifier ses objectifs et de définir une trajectoire professionnelle cohérente.

2. Identification des compétences : Il aide à identifier les compétences acquises au fil du temps, que ce soit sur le plan des connaissances, des aptitudes ou des savoir-faire techniques. Cela permet de mieux se connaître en tant que professionnel et de valoriser ses atouts.

3. Détection des lacunes : Le bilan de compétences permet également de repérer les lacunes ou les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires. Cela peut aider à identifier les formations complémentaires ou les compétences à développer pour atteindre ses objectifs professionnels.

4. Reconversion professionnelle : Lorsque l’on envisage un changement de carrière, le bilan de compétences est souvent utilisé pour évaluer la faisabilité de la reconversion, en identifiant les compétences transférables et les secteurs d’activité correspondants.

5. Planification de carrière : Le bilan de compétences aide à établir un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels. Il permet de définir les étapes à suivre, les actions à entreprendre et les ressources nécessaires pour atteindre le niveau de compétence souhaité.

En résumé, un bilan de compétences est un outil précieux pour évaluer sa situation professionnelle actuelle, explorer de nouvelles opportunités et prendre des décisions éclairées concernant sa carrière. Il permet de mieux se connaître en tant que professionnel et d’élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels.

La durée d’un bilan de compétences peut varier en fonction de vos besoins spécifiques mais également de votre rythme de progression et de la profondeur d’exploration souhaitée. Mes bilans se font généralement en 8 à 12 séances étalées sur 3 mois, selon vos préférences et vos disponibilités. 

Je rappelle que ces séances se font en face à face ou en ligne et n’incluent par le travail personnel à fournir si vous souhaitez vous impliquez à 100% dans le processus (passation de tests de personnalité, réflexion autour de critères métiers, etc.)  

Un seul mot d’ordre : no limit ! Le coaching est libre et personnel. Une seule séance pour évoquer une situation professionnelle vécue avec difficulté ou plusieurs séances pour approfondir la complexité de la transition et de l’objectif visé, cela dépend de chacun et chaque situation est unique. 

Et oui parlons nous ! Contactez moi à tout moment au 06 25 79 74 10 ou sur contact@pygmalioncoaching.fr