Marie Vicarini
Coach professionnelle et praticienne en bilan de compétences, certifiée RNCP (Master)
Je suis, comme on dirait dans le jargon, une slasheuse ! Conseillère en insertion à mi-temps, coach consultante en bilan de compétences et transition de carrière le reste du temps, j’interviens également dans une association pour favoriser l’insertion des personnes en situation de handicap. Vous l’aurez compris, le bien-être au travail est au cœur de mon activité et fais partie intégrante de mon approche. Quitte à passer quelques cent mille heures au travail (12ans quasiment tout cumulé !) Autant que ces heures soient douces, valorisantes et stimulantes !
VOTRE COACH EN QUELQUES MOTS
Après une carrière dans le marketing et le commerce international, je me suis lancée il y a quelques années dans l’entreprenariat en créant mon auto entreprise de conseils en stratégie digitale. C’est au cours de cette expérience que j’ai rencontré différents profils, aux parcours variés : de jeunes « startupeurs » à la tête d’un empire en devenir ou d’un employé en fin de carrière bien décidé à enfin créer l’entreprise dont il a toujours rêvé, ils m’ont tous marquée dans leur quête d’une vie meilleure, dans leurs objectifs professionnels plus personnels et plus épanouissants.
Aujourd’hui, mon envie n’est plus de les aider à se développer commercialement parlant mais plus d’accompagner les autres à retrouver leurs ambitions premières, ce à quoi ils aimeraient y passer leur journée, à renouer avec leur passion, leurs désirs et à réussir dans leur quête de retrouver le chemin d’une vie professionnelle qui leur ressemble.
Ayant toujours été passionnée par l’Humain, je travaille aujourd’hui dans l’insertion professionnelle et en tant que Coach certifiée. Je reste persuadée que c’est justement notre parcours, avec ses hauts et ses bas et nos expériences si singulières qui font de chacun d’entre nous un individu unique dont la société a besoin.
Grâce au coaching de carrière je vous accompagne dans vos aspirations et ambitions, à faire émerger le meilleur de vous-même.
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Pour La Petite Histoire...
Se réinventer, évoluer, trouver sa voie ou encore créer son propre métier, tout est désormais possible dans une société en perpétuel mouvement, où l’adaptation est plus que jamais indispensable à la réussite.
Les modes de vie évoluent constamment et les métiers aussi, de notre plus jeune âge à notre retraite, le marché de l’emploi se transforme ainsi que ces actifs dont la vie professionnelle est à présent rythmée de nouveaux projets, d’opportunités et de transitions de carrières
Pygmalion, c’est justement le fait de croire en vous, en vos capacités et en votre réussite.
A la base, un joli mythe grec sur la puissance de croire en l’impossible, l’effet pygmalion (ou effet Rosenthal & Jacobson) désigne à présent une théorie selon laquelle un sujet qui croirait fortement en sa réussite (par lui-même ou par ses pairs) améliorerait significativement ses chances de succès.
Et vous, quelle était la dernière chose que vous avez faite pour la première fois ?
Vos questions fréquentes
Un bilan de compétences est encadré par le droit du travail, il est d’une durée de 24h maximum (L 6322-44 du Code du Travail) et est exercé par un professionnel certifié (articles 226-13 et 226-14 du code pénal), bonne nouvelle, je le suis ! La définition se trouve dans la question suivante.
Le coaching en transition de carrière est un processus d’accompagnement personnalisé qui vise à aider les individus à naviguer avec succès à travers une période de transition professionnelle, telle qu’un changement de carrière, une reconversion ou une réorientation professionnelle. Il n’a pas de limite minimum ou maximum.
Un bilan de compétences est un processus d’évaluation qui vise à aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, leurs aptitudes, leurs intérêts et leurs aspirations professionnelles. Il sert à faire le point sur sa carrière, à identifier ses forces et ses faiblesses, et à déterminer les opportunités d’évolution et de reconversion professionnelle.
Voici quelques-unes des principales utilisations d’un bilan de compétences :
Réflexion sur sa carrière : Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa carrière, d’évaluer ses expériences passées, de clarifier ses objectifs et de définir une trajectoire professionnelle cohérente.
Identification des compétences : Il aide à identifier les compétences acquises au fil du temps, que ce soit sur le plan des connaissances, des aptitudes ou des savoir-faire techniques. Cela permet de mieux se connaître en tant que professionnel et de valoriser ses atouts.
Détection des lacunes : Le bilan de compétences permet également de repérer les lacunes ou les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires. Cela peut aider à identifier les formations complémentaires ou les compétences à développer pour atteindre ses objectifs professionnels.
Reconversion professionnelle : Lorsque l’on envisage un changement de carrière, le bilan de compétences est souvent utilisé pour évaluer la faisabilité de la reconversion, en identifiant les compétences transférables et les secteurs d’activité correspondants.
Planification de carrière : Le bilan de compétences aide à établir un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels. Il permet de définir les étapes à suivre, les actions à entreprendre et les ressources nécessaires pour atteindre le niveau de compétence souhaité.
En résumé, un bilan de compétences est un outil précieux pour évaluer sa situation professionnelle actuelle, explorer de nouvelles opportunités et prendre des décisions éclairées concernant sa carrière. Il permet de mieux se connaître en tant que professionnel et d’élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels.
La durée d’un bilan de compétences peut varier en fonction de vos besoins spécifiques mais également de votre rythme de progression et de la profondeur d’exploration souhaitée. Mes bilans se font généralement en 8 séances étalées sur 3 mois, selon vos préférences et vos disponibilités.
Je rappelle que ces 8 séances se font en face à face ou en ligne et n’incluent par le travail personnel à fournir si vous souhaitez vous impliquez à 100% dans le processus (passation de tests de personnalité, réflexion autour de critères métiers, etc.)
Un seul mot d’ordre : no limit ! Le coaching est libre et personnel. Une seule séance pour évoquer une situation professionnelle vécue avec difficulté ou plusieurs séances pour approfondir la complexité de la transition et de l’objectif visé, cela dépend de chacun et chaque situation est unique.
Et oui parlons nous ! Contactez moi à tout moment au 06 25 79 74 10 ou sur contact@pygmalioncoaching.fr