Qu'est ce que le coaching de carrière ?
Le coaching est l’accompagnement vers l’accomplissement et la réussite de vos envies, idées ou projets.
Le Coaching en transition de carrière & orientation professionnelle peut vous aider à :
- Booster votre confiance en vous
- Faire émerger vos ressources
- Valoriser vos compétences et vos talents
- Gérer votre stress et vos émotions
- Valider vos choix de carrières
- Trouver la voie qui vous correspond
- Améliorer vos échanges personnels et professionnels
- Trouver la meilleure version de vous-même
- Appréhender au mieux une mutation/expatriation
- Aborder un nouveau poste sereinement
Qu'est ce que le coaching ?
Le coaching est l’accompagnement vers l’accomplissement et la réussite de vos envies, idées ou projets.
ce coaching peut vous aider à :
- Booster votre confiance en vous
- Faire émerger vos ressources
- Valoriser vos compétences et vos talents
- Gérer votre stress et vos émotions
- Valider vos choix de carrières
- Trouver la voie qui vous correspond
- Améliorer vos échanges personnels et professionnels
- Trouver la meilleure version de vous-même
- Appréhender au mieux une mutation/expatriation
- Aborder un nouveau poste sereinement
Les étapes du Coaching
01.
Exploration
Mieux se connaitre pour savoir où aller. Vous aider à identifier vos ressources, vos forces et ce qui fait votre unicité.
02.
Idéal
Parcourir le champ des possibles et identifier la voie qui vous ressemble.
03.
Action
Définir un objectif et un plan d’action pour parvenir à concrétiser et réussir vos projets !
Mon approche
Aujourd’hui, en tant que Coach professionnelle certifiée, je vous propose un accompagnement personnalisé (en ligne ou en face à face à Paris) de coaching en bilan de compétences orienté actions et solutions. De cette façon, nous trouverons ensemble les stratégies adaptées à vos aspirations mais vous aurez également à la fin de coaching, un plan d’actions concret à mener pour réussir vos objectifs.
Je vous accompagne, tout en bienveillance, dans la réussite de vos projets par le questionnement et les outils adéquats. Le but étant de faire un pas de côté, de s’observer et de réfléchir ensemble à comment aborder le plus sereinement possible le prochain chapitre de votre vie.
La seule condition pour se lancer ? Être motivé ! Avoir la volonté, d’évoluer, d’apprendre ou de désapprendre, d’avancer et ouvrir les yeux sur le champ des possibles qui s’offre à vous.
Le coaching à distance, qu’est-ce que ça change ?
Je travaille avec des clients au quatre coins de la France, l’accompagnement reste le même. L’écoute, le questionnement, les outils et surtout la confiance, restent garantis même à travers l’écran d’ordinateur. Le coaching à distance est parfois même plus propice à l’échange et à la confession dès lors qu’il est suivi dans une pièce dans laquelle vous vous sentez à l’aise, au calme et confortable.
BIENVEILLANCE
écoute
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Vos questions fréquentes
Un bilan de compétences est encadré par le droit du travail, il est d’une durée de 24h maximum (L 6322-44 du Code du Travail) et est exercé par un professionnel certifié (articles 226-13 et 226-14 du code pénal), bonne nouvelle, je le suis ! La définition se trouve dans la question suivante.
Le coaching en transition de carrière est un processus d’accompagnement personnalisé qui vise à aider les individus à naviguer avec succès à travers une période de transition professionnelle, telle qu’un changement de carrière, une reconversion ou une réorientation professionnelle. Il n’a pas de limite minimum ou maximum.
Un bilan de compétences est un processus d’évaluation qui vise à aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, leurs aptitudes, leurs intérêts et leurs aspirations professionnelles. Il sert à faire le point sur sa carrière, à identifier ses forces et ses faiblesses, et à déterminer les opportunités d’évolution et de reconversion professionnelle.
Voici quelques-unes des principales utilisations d’un bilan de compétences :
Réflexion sur sa carrière : Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa carrière, d’évaluer ses expériences passées, de clarifier ses objectifs et de définir une trajectoire professionnelle cohérente.
Identification des compétences : Il aide à identifier les compétences acquises au fil du temps, que ce soit sur le plan des connaissances, des aptitudes ou des savoir-faire techniques. Cela permet de mieux se connaître en tant que professionnel et de valoriser ses atouts.
Détection des lacunes : Le bilan de compétences permet également de repérer les lacunes ou les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires. Cela peut aider à identifier les formations complémentaires ou les compétences à développer pour atteindre ses objectifs professionnels.
Reconversion professionnelle : Lorsque l’on envisage un changement de carrière, le bilan de compétences est souvent utilisé pour évaluer la faisabilité de la reconversion, en identifiant les compétences transférables et les secteurs d’activité correspondants.
Planification de carrière : Le bilan de compétences aide à établir un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels. Il permet de définir les étapes à suivre, les actions à entreprendre et les ressources nécessaires pour atteindre le niveau de compétence souhaité.
En résumé, un bilan de compétences est un outil précieux pour évaluer sa situation professionnelle actuelle, explorer de nouvelles opportunités et prendre des décisions éclairées concernant sa carrière. Il permet de mieux se connaître en tant que professionnel et d’élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels.
La durée d’un bilan de compétences peut varier en fonction de vos besoins spécifiques mais également de votre rythme de progression et de la profondeur d’exploration souhaitée. Mes bilans se font généralement en 8 séances étalées sur 3 mois, selon vos préférences et vos disponibilités.
Je rappelle que ces 8 séances se font en face à face ou en ligne et n’incluent par le travail personnel à fournir si vous souhaitez vous impliquez à 100% dans le processus (passation de tests de personnalité, réflexion autour de critères métiers, etc.)
Un seul mot d’ordre : no limit ! Le coaching est libre et personnel. Une seule séance pour évoquer une situation professionnelle vécue avec difficulté ou plusieurs séances pour approfondir la complexité de la transition et de l’objectif visé, cela dépend de chacun et chaque situation est unique.
Et oui parlons nous ! Contactez moi à tout moment au 06 25 79 74 10 ou sur contact@pygmalioncoaching.fr