VOTRE COACH DE CARRIÈRE À PARIS

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Coach professionnelle spécialisée en reconversion et orientation, je vous accompagne dans la réalisation de vos envies et de vos projets.

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SE DÉCOUVRIR ET TROUVER UNE VOIE QUI A DU SENS

Plusieurs raisons peuvent nous amener à vouloir être accompagné dans ses choix professionnels : évoluer sur un nouveau poste, se reconvertir dans un tout nouveau domaine, changer de secteur d’activité, trouver une dimension plus éthique ou même écologique à son environnement de travail. Grâce au coaching en transition de carrière, partez à la découverte de vos ressources et de vos potentiels pour faire éclore les solutions et stratégies que vous portez en vous. 

COACH PROFESSIONNELLE À PARIS

En tant que coach spécialisée en reconversion et bilans de compétences (titre certifié RNCP), je vous accompagne dans vos projets professionnels, quels qu’ils soient et à tout stade d’avancée : gagner en confiance en soi, faire le bilan de vos compétences, valoriser vos softskills et vos talents ou encore identifier une voie professionnelle qui a du sens. 

Mon approche est bienveillante et personnalisée. On avance à votre rythme, depuis l’élaboration de vos projets, jusqu’à leur concrétisation. 

QU'EST CE QUE LE COACHING ?

Le coaching est l’accompagnement vers l’accomplissement et la réussite de vos envies, idées ou projets.

01.

Exploration

Mieux se connaitre pour savoir où aller. Vous aider à identifier vos ressources, vos forces et ce qui fait votre unicité.

02.

Idéal

Parcourir le champ des possibles et identifier la voie qui vous ressemble.

03.

Action

Définir un objectif et un plan d’action pour parvenir à concrétiser et réussir vos projets !

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QUI SUIS-JE ?

Coach professionnelle certifiée RNCP
(Master Coach)

Je vous propose un accompagnement personnalisé (en ligne ou en face à face à Paris) de coaching en transition de carrière et bilan de compétences orienté actions et solutions.
De cette façon, nous trouverons ensemble les réponses adaptées à vos aspirations mais vous aurez également à la fin de ce coaching, un plan d’actions concret à mener pour réussir vos objectifs.

PAROLES DE COACHÉ(E)S !

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Vos questions fréquentes

Un bilan de compétences est encadré par le droit du travail, il est d’une durée de 24h maximum (L 6322-44 du Code du Travail) et est exercé par un professionnel certifié (articles 226-13 et 226-14 du code pénal), bonne nouvelle, je le suis ! La définition se trouve dans la question suivante.  

Le coaching en transition de carrière est un processus d’accompagnement personnalisé qui vise à aider les individus à naviguer avec succès à travers une période de transition professionnelle, telle qu’un changement de carrière, une reconversion ou une réorientation professionnelle. Il n’a pas de limite minimum ou maximum. 

Un bilan de compétences est un processus d’évaluation qui vise à aider les individus à mieux comprendre leurs compétences, leurs aptitudes, leurs intérêts et leurs aspirations professionnelles. Il sert à faire le point sur sa carrière, à identifier ses forces et ses faiblesses, et à déterminer les opportunités d’évolution et de reconversion professionnelle.

Voici quelques-unes des principales utilisations d’un bilan de compétences :

  1. Réflexion sur sa carrière : Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur sa carrière, d’évaluer ses expériences passées, de clarifier ses objectifs et de définir une trajectoire professionnelle cohérente.

  2. Identification des compétences : Il aide à identifier les compétences acquises au fil du temps, que ce soit sur le plan des connaissances, des aptitudes ou des savoir-faire techniques. Cela permet de mieux se connaître en tant que professionnel et de valoriser ses atouts.

  3. Détection des lacunes : Le bilan de compétences permet également de repérer les lacunes ou les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires. Cela peut aider à identifier les formations complémentaires ou les compétences à développer pour atteindre ses objectifs professionnels.

  4. Reconversion professionnelle : Lorsque l’on envisage un changement de carrière, le bilan de compétences est souvent utilisé pour évaluer la faisabilité de la reconversion, en identifiant les compétences transférables et les secteurs d’activité correspondants.

  5. Planification de carrière : Le bilan de compétences aide à établir un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels. Il permet de définir les étapes à suivre, les actions à entreprendre et les ressources nécessaires pour atteindre le niveau de compétence souhaité.

En résumé, un bilan de compétences est un outil précieux pour évaluer sa situation professionnelle actuelle, explorer de nouvelles opportunités et prendre des décisions éclairées concernant sa carrière. Il permet de mieux se connaître en tant que professionnel et d’élaborer un plan d’action pour atteindre ses objectifs professionnels.

La durée d’un bilan de compétences peut varier en fonction de vos besoins spécifiques mais également de votre rythme de progression et de la profondeur d’exploration souhaitée. Mes bilans se font généralement en 8 séances étalées sur 3 mois, selon vos préférences et vos disponibilités. 

Je rappelle que ces 8 séances se font en face à face ou en ligne et n’incluent par le travail personnel à fournir si vous souhaitez vous impliquez à 100% dans le processus (passation de tests de personnalité, réflexion autour de critères métiers, etc.)  

Un seul mot d’ordre : no limit ! Le coaching est libre et personnel. Une seule séance pour évoquer une situation professionnelle vécue avec difficulté ou plusieurs séances pour approfondir la complexité de la transition et de l’objectif visé, cela dépend de chacun et chaque situation est unique. 

Et oui parlons nous ! Contactez moi à tout moment au 06 25 79 74 10 ou sur contact@pygmalioncoaching.fr